RECURSOS HUMANOS
Capacitación del Título IX
La capacitación sobre el Título IX en LIFE3 Academy ofrece una descripción general integral de las normas, políticas y procedimientos del Título IX, lo que garantiza el cumplimiento de la ley federal en materia de discriminación sexual y acoso sexual en la educación. La capacitación es obligatoria para todos los empleados, incluidos los coordinadores del Título IX, los investigadores, los asesores, los participantes del panel de audiencias y los especialistas en resolución informal. La capacitación enfatiza la responsabilidad del personal, las obligaciones de presentación de informes y la mitigación de la responsabilidad, al tiempo que fomenta un entorno educativo seguro y que cumple con las normas.
Procedimientos de quejas del Título IX
Los procedimientos de quejas del Título IX de LIFE3 Academy brindan un proceso estructurado para abordar las quejas de discriminación o acoso sexual. Las quejas se envían primero al director, quien investiga y responde dentro de los 10 días. Si no se resuelven, el coordinador del Título IX realiza una revisión adicional y emite una decisión dentro de los 10 días. Si el problema persiste, el denunciante puede apelar ante la Junta Directiva, que toma una decisión final basada en los registros de los pasos anteriores. Este proceso garantiza la equidad, el cumplimiento y la protección contra las represalias.
Descripción general de la matriz salarial del año fiscal 2025
La matriz salarial del año fiscal 2025 describe el salario mínimo estatal para los docentes de aula en función de su experiencia en escuelas públicas y sus calificaciones educativas en virtud de un contrato de 187 días. La escala salarial incluye diferenciales salariales para docentes con títulos de licenciatura, maestría, especialización en educación y doctorado, así como para docentes sin título. Esta matriz garantiza una remuneración justa para los educadores al tiempo que recompensa la experiencia y la educación avanzada.